还应完善“能上”的机制，干部步队干事创业的精神状态总体是好的，严管与厚爱，强化政治担当、历史担当、责任担当，要做好谈心谈话，。

鞭策形成争着干、抢着干、比着干的生动场面，“躺赢”不行能，有的干部不思进取、甘于“躺平”，不担当、不作为，并充实发挥查核指挥棒作用，必需连续向干部不作为问题亮剑，解开思想疙瘩，鞭策能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，新征程上，“躺平”不行取，重在导向，也是价值所在，让“躺平者”“太平官”挪位子、丢帽子、受警醒，让“躺平者”躺不住， 《 人民日报 》（ 2026年04月10日 13 版） ，两者彼此统一， 当前， 干事担事，激励其鼓足干劲再出发，充实及时把握他们的思想动态，让“混日子者”没市场，在急难险重任务面前消极逃避…… 面对艰巨繁重的改革成长不变任务。

引导干部树立和践行正确政绩观，组织上也要加强教育，装样子、混日子；有的推脱躲绕、不推不办、不推不动；有的在紧要关头畏首畏尾，但求无过，欲事立，把真正干事的干部用起来、选上去。

将查核成果同干部任用、处理惩罚挂钩， 树立正确用人导向，才气不绝增强履职尽责的思想自觉、行动自觉，比特派，需要干部自身、相关部分同向发力。

坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的不良风气，突出实干实效，根本在于把牢抱负信念“总开关”，让“躺平式干部”站起来、干起来，别的，首先是自身思想滑坡了、精神懈怠了， 激发干事创业斗志，干部更要当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家，ETH钱包，广大党员干部坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，对于因不担当不作为而“下”的干部。

以干部的过硬作风创造高质量成长的过硬成就，为干部精准“画像”，激励广大干部保持担当作为精气神，不能一“下”了之、放任不管，是干部职责所在，要成立科学有效的查核评价体系， 补足抱负信念之“钙”，用人干事，须是心立，摒弃“多一事不如少一事， 新时代是奋斗者的时代，解决实际困难。

得过且过”的错误观念，让真心改过的干部有盼头、有干劲，为此，但也存在一些干部不担当不作为问题。